Как уволиться с работы, если работодатель против

Вы нашли высокооплачиваемую работу, а контракт держит вас на прежнем трудовом месте? Конечно, лучший выход – договориться с нанимателем и расторгнуть контракт по соглашению сторон, или же оформить перевод от одного нанимателя к другому. Но если полюбовно разойтись не получается, можно расторгнуть контракт по требованию работника.

 

В каких же случаях можно уволиться по собственному желанию?

При заключении трудового договора на определенный срок (контракта) следует помнить, что работник не может его расторгнуть по собственному желанию без уважительных причин.

 

Уважительными причинами считаются:

  • болезнь или инвалидность работника, которые не позволяют ему выполнять свою работу;
  • нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или договора с работником;
  • другие уважительные причины. При этом  в каждом конкретном случае наниматель сам решает, действительно ли причина уважительная. Если по этому вопросу возникают разногласия между работником и нанимателем, то за решением спора нужно обращаться в компетентные органы – комиссию по трудовым спорам, в суд.

 

В качестве уважительных причин также признаются:

  • выход на пенсию;
  • направление супруга или супруги на работу за границу;
  • избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;
  • зачисление на дневную форму обучения в ВУЗ,ССУЗ и т.п.;
  • радиоактивное загрязнение территории;
  • беременность женщины;
  • наличие трёх и более детей, не достигших возраста 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), и др.;
  • изменение места жительства.
  • уважительная причина для матери – необходимость ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет.

 

Естественно, наниматель должен убедиться в подлинности обстоятельств, препятствующих вам работать у него, поэтому необходимо предоставить соответствующие справки, документы.