Кого ищут сегодня работодатели, и какие профессии в Беларуси невостребованы?

Переводчики и психологи нынче не «в цене», а профессиональные инженеры-менеджеры будут пользоваться спросом ещё долго,  считает директор консалтинговой компании.

По прогнозам Министерства образования, к 2015 году почти каждый третий выпускник государственных белорусских вузов будет иметь диплом инженера-технолога. Планируется готовить больше специалистов по нанотехнологиям, космической технике, архитектуре и строительству.

Совпадут ли планы Минобразования с потребностями рынка труда и куда лучше пойти учиться, чтобы стать востребованным специалистом? На эти и многие другие вопросы ответила директор консалтинговой компании «Квадрат» Светлана Коростелева, пишет zautra.by.

Каких специалистов чаще всего ищут сегодня работодатели

Как отметила Светлана Коростелева, в последние годы традиционно спросом продолжают пользоваться:

— программисты,

— менеджеры по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники),

— представители строительных специальностей (начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами,

— директора по строительству,

— главные инженеры,

— секретари,

— бухгалтеры.

Подтолкнул ли кризис к сокращениям

Как констатировала директор консалтинговой компании «Квадрат», «сегодня вообще надо говорить о том, что рынок труда замер». В принципе наблюдается невысокий спрос на специалистов со стороны работодателей, «предложений со стороны соискателей тоже немного».

— Ситуация в Беларуси выглядит не совсем типичной для кризиса, который обычно провоцирует работодателей избавляться от балласта, сокращать штаты, подталкивать человека к поиску другой работы или увольнению. Впрочем, все это в Беларуси уже произошло в период первого кризиса – в 2009 году, когда «лишние» специалисты уходили из компаний, — отмечает Светлана Коростелева.

Таким образом, компании и фирмы, сохранив лучшие кадры, держатся за них, а сотрудники держатся за компании, с которыми прошли предыдущий кризис.

Ещё одна тенденция — отъезд специалистов за пределы Беларуси.

Куда поступать

— Поступать я бы советовала туда, куда молодой человек может поступить, к чему лежит душа. Ведь стать хорошим специалистом и хорошо зарабатывать можно и в условиях, когда рынок такими кадрами перенасыщен. Хорошие юристы или журналисты, например, нужны всегда. Но если у человека примерно равные способности и к математике, и к языкам, и он может себе позволить выбирать любой вуз, факультет, то я бы посоветовала логистику, маркетинг, строительство, архитектуру и, естественно, компьютерные технологии. Эти специальности ещё долго и успешно будут востребованы, — высказала мнение Светлана Коростелева.

Почему спрос на инженеров будет расти

Инженер — очень востребованная профессия на сегодня. «Спросом у работодателя пользуются как инженеры в чистом виде, так и инженеры-менеджеры, потому что они могут продавать оборудование, они в нём разбираются. И эта профессия сегодня, к тому же, высокооплачиваемая. В ближайшие годы спрос на неё будет только расти».

Почему на сегодня дипломированные инженеры – не всегда профессионалы, также объяснила Светлана Коростелева:

— Дело в том, что 1990-х, 2000-х эта профессия считалась не престижной, инженеры мало зарабатывали, конкурсы в вузы по данной специальности были небольшие, наборы сокращали. Зачастую учиться шли те, кто просто хотел получить корочку о высшем образовании и после окончания вуза ни дня не работал по специальности. Сегодня на предприятиях зачастую работают инженеры пенсионного возраста, очень мало специалистов средних лет. На рынке труда ещё долго будет наблюдаться дефицит инженерных кадров.

Какие специалисты входят в список невостребованных

Как пояснила Светлана Коростелева, за 15 лет работы агентства, «рекрутеры очень редко открывали три папочки: переводчиков, психологов и юристов».

Почему так:

По поводу юристов: всё дело в «перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохраняться ещё долго», — сказала Светлана.

Переводчик — профессия престижная и интересная, но если человек не имеет больше ничего, кроме умения переводить, то этого мало для трудоустройства. Знание иностранного языка можно расценивать лишь как дополнительный бонус к основной профессии. Современные вузы дают достаточно знаний по иностранным языкам, и очень многие специалисты владеют языком, им не нужны переводчики.

Психологи: «традиционно в последние 15 лет это самая непопулярная у работодателей профессия, что легко объяснимо. Иметь психолога в штате предприятия – непозволительная роскошь. К тому же наши вузы готовят социальных психологов, детских психологов, но нет пока специалистов, которые владели бы вопросами психологии в бизнесе. Но даже если такие психологи и встречаются, то не каждая компания заинтересована в них, это все же не бухгалтер и не секретарь»…

Как можно «разрулить» ситуацию

По мнению Светланы Коростелевой Министерство труда должно давать Министерству образования заказ на подготовку специалистов:

— Это ведомство (Минтруда – ред.) располагает статистикой, где, в каких областях наблюдается переизбыток кадров, а где наоборот – дефицит, какие профессии востребованы и в каком количестве. Исходя из этой статистики, и должен формироваться план набора в вузы.

Но вузы могут быть против?..

— Однако у вузов есть свой коммерческий интерес. Им проще подготовить экономиста или юриста, чем программиста — ведь эта специальность не читается по одним и тем же конспектам, от преподавателя требуется владеть современны�%