Контрактная система: когда можно ожидать увольнения без объяснений

И какие категории граждан могут рассчитывать на продление контракта с нанимателем.

На сайте министерства труда 27 июля состоялась онлайн-конференция, в ходе который заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов разъяснил некоторые вопросы по применению контрактной формы найма.

На какой срок заключается контракт

Срок контракта определяется соглашением сторон. Минимальный срок действия контракта – 1 год, максимальный – 5 лет.

Также законодательством предусмотрено заключение контракта на неопределённый срок. Такой контракт наниматель может заключить с работником, который проработал у него не менее 5 лет и не нарушал трудовой и исполнительской дисциплины, по окончании срока действия предыдущего контракта.

 

Контракты с беременными женщинами и находящимися в отпуске по уходу за ребёнком

С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет контракт продлевается до окончания отпуска.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить  контракт на срок до достижения ребёнком возраста пяти лет.

Контракт с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

 

Контракты с работниками предпенсионного возраста

С работниками предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты продлеваются до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

 

Когда срок контракта истекает

Наниматель не обязан сообщать о причине увольнения работника, если срок действия его контракта истёк.

Как пояснил Игорь Старовойтов, в законодательстве о труде не содержится обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае истечением срока действия его контракта.

В таком случае, для увольнения достаточно желания  одной стороны  контракта – нанимателя или работника — прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).

Однако, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, наниматель должен учитывать гарантии законодательства, направленные на защиту отдельных категорий работников.