В Могилёвской области рассматривают возможности повышения зарплаты медикам

Руководителям медучреждений планируется дать больше свободы в распределении финансовых средств, в том числе и в вопросах материального стимулирования сотрудников.

В Могилёвской области ищут пути дополнительного стимулирования медиков. В 2013 году в регионе реализуют пилотный проект по совершенствованию финансирования и оплаты труда работников здравоохранения.

Как сообщил на пресс-конференции начальник управления здравоохранения облисполкома Владимир Шрубов,  массового оттока медицинских кадров из области не отмечается, пишет rm.tvrmogilev.by. В поисках хорошего дохода регион покинули не более 10-20 врачей, а в масштабах всей области – это некритичная цифра, уточнил специалист.

Учреждения здравоохранения Могилёвской области укомплектованы кадрами на 71%, правда, пятая часть сотрудников – пенсионеры. Чтобы в области оставались квалифицированные и перспективные кадры, безусловно, нужно повышать зарплату.

В стационаре должны находиться только те, кому это действительно нужно

Повысить заработок медицинским работникам планируется в 2013 году. Финансовые резервы для этого в регионе есть, считает Владимир Шрубов.

Ожидается, что руководители медучреждений получат больше свободы в распределении финансовых средств, в том числе и в вопросах материального стимулирования сотрудников.

Откуда высвободить средства на оплату труда медиков – определённые намётки уже есть. Например, это реструктуризация коечного фонда больниц с учётом потребностей населения. Также планируют более избирательно подойти к госпитализации пациентов, ведь ряд заболеваний можно эффективно лечить и на базе поликлиник. Тем самым удастся сократить расходы на содержание пациентов в стационаре. Одно только питание больных обходится госбюджету достаточно дорого, отметил начальник управления здравоохранения:

— У нас есть дневные стационары в поликлиниках, где одновременно лечатся 70-80 человек. Если состояние здоровья человека не требует круглосуточного наблюдения, зачем ему находиться в больнице? Надеемся, что часть средств, которые будут высвобождены, пойдут на внедрение и расширение новых технологий, на улучшение лечебного процесса.

У врачей появится экономический стимул

Также в ходе реализации пилотного проекта планируется уйти от уравнительной системы оплаты труда медиков. Экономический стимул должен быть ощутимым, и платить намерены не за факт нахождения на должности, а за достигнутые результаты.

В системе оплаты труда предполагается внедрение критериев для оценки качества предоставленных услуг. Именно с ними и увяжут материальное стимулирование. В управлении здравоохранения рассчитывают, что от нововведения только выиграет и население: ожидается, что личная заинтересованность врачей в результате труда поспособствует улучшению качества медобслуживания.