Чего нельзя делать на рабочем месте и «где это написано»

Для того, чтобы защитить себя от неожиданного лишения премии – внимательно изучите документы, под которыми стоит ваша подпись.

И кстати, любые запреты, правила внутреннего распорядка, контракты, не должны противоречить трудовому законодательству.

В числе самых популярных запретов после последних проверок КГК в Беларуси – имеющие отношение к пользованию компьютером и интернетом, пишет tut.by.

В то время, когда для одних компаний системы мгновенного обмена сообщениями служат для оперативной рабочей коммуникации, в других введен полный запрет на использование ICQ, Skype.

 

Среди грядущих запретов:

Также белорусы получают наказания за опоздания на работу, за использование рабочего времени в личных целях

Также белорусы получают наказания за опоздания на работу, за использование рабочего времени в личных целях

– могут запретить скачивать какую бы то ни было информацию из Сети,

– перекрыть доступ к социальным сетям и интернет-дневникам,

– лишить возможности посещать отдельные сайты.

– руководитель предприятия вне зависимости от формы собственности может ограничить даже длину юбки своих сотрудниц.

Главный аргумент в пользу запретов касается в первую очередь повышения производительности труда.

 

Пример запрета из Бреста

В Брестском государственном университете запретили хранить «Доктора Хауса» на рабочих компьютерах. Новые служебные правила ввели после проверки Комитетом госконтроля. Популярный сериал попал в разряд не имеющих отношения к учебно-воспитательному процессу.

Оказывается, запретить на рабочем месте могут абсолютно все, что, по мнению руководства, не имеет

Любое наказание за проступки всё-таки должно соответствовать преступлению

Любое наказание за проступки всё-таки должно соответствовать преступлению

отношения к работе. Единственное, эти запреты не должны противоречить трудовому законодательству.

 

С юридической точки зрения

Правила поведения работников на рабочем месте определяются:

– трудовым законодательством (и прежде всего Трудовым кодексом РБ),

– локальными нормативными актами (такими как правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, соглашения и др.),

– трудовыми договорами (контрактами),

– должностными инструкциями.

adsense кликер для заработка на Google AdSense от 500 до 1000 долларов в месяц

 

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем на основании внутреннего трудового распорядка, утверждаемых правительством. При этом следует учитывать, что эти правила, утверждаемые нанимателем, не могут противоречить трудовому законодательству.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

 

Что говорит Трудовой кодекс

Например, по Трудовому кодексу Республики Беларусь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Кодексом и коллективным договором (ст. 110).

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ.

Использование рабочего времени (ст.132): работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

 

В рабочее время запрещается:

– отвлекать работников от их непосредственной работы,

– освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Дисциплинарный проступок: за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение, лишение премий, другие меры).

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

– тяжесть дисциплинарного проступка,

– обстоятельства, при которых он совершен,

Для того, чтобы разобраться в чём вы правы, а в чём виноваты, лучше обратиться к юристу или в профсоюз (который обязан следить за тем, чтобы права работников не нарушались)

Для того, чтобы разобраться в чём вы правы, а в чём виноваты, лучше обратиться к юристу или в профсоюз (который обязан следить за тем, чтобы права работников не нарушались)

– предшествующая работа и поведение работника на производстве.

 

Как «за себя постоять»

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

 

Gorad.by рекомендует в сложившейся ситуации внимательно изучить свои права и обязанности, контракты, договоры, правила внутреннего распорядка предприятия и другие документы. А лучше – обратиться за помощью к компетентному юристу.