Наниматель сможет уволить работника за разглашение коммерческой тайны

Депутаты Палаты представителей 2 апреля 2012 года приняли в первом чтении законопроект «О коммерческой тайне».

Одна из норм проекта закона даёт нанимателям право увольнения работников за разглашение коммерческой тайны, передаёт БЕЛТА.

Сейчас Трудовой кодекс обязывает работника не разглашать коммерческую тайну нанимателя, но не оговаривает ответственность за её разглашение.

Проект закона обязывает работников сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя или третьих лиц, к которой работодатель имеет доступ.

Документ предусматривает, что наниматель и работник будут заключать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, имеющее гражданско-правовой характер и определяющее их взаимные права, обязанности и ответственность в вопросах обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Если работник не захочет подписывать соглашение о неразглашении

Справка

Коммерческая тайна определяется в законопроекте, как сведения технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного характера, в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие установленным проектом закона требованиям, в отношении которых введен режим коммерческой тайны.

Отвечая на вопрос депутата Анатолия Ваньковича по поводу того, какие правовые последствия ждут работника, который не согласился подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны, председатель Госкомитета по науке и технологиям Игорь Войтов напомнил, что это будет одним из оснований для прекращения договора.

– Это в общем-то обоснованно. Работая на предприятии, владея тайной, надо сохранять этот регламент, – подчеркнул Игорь Войтов.

Докладчик добавил, что в любом случае работник имеет право обратиться в суд.

Также Игорь Войтов отметил, что законопроект предусматривает выплату работнику компенсации за выполнение режима сохранения коммерческой тайны.