Работа в Могилёве: кого ищет наниматель и чего хочет потенциальный сотрудник

Какие специальности держатся в лидерах по востребованности, кем чаще всего хотят работать могилевчане и что требуют от потенциальных сотрудников наниматели, узнал gorad.by.

По словам  первого заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите населения Могилёвского горисполкома Инны Короткевич в Могилёве сейчас насчитывается 1848 вакансий.

Большинство из них – по рабочим специальностям. С начала 2012 года в управлении числится 1 023 зарегистрированных соискателей. Это значит, что примерно 1,8 вакансии приходится на одного безработного.

Автопарку не хватает водителей

Инна Короткевич рассказала, что до сих пор хорошим спросом на рынке труда пользуются строители. Не хватает в Могилёве водителей автобусов. Как отметила специалист, ввиду неблагоприятной экономической ситуации в прошлом году очень многие представители этой профессии с востребованными категориями уехали из страны:

– Автобусные парки обращаются к нам с просьбой произвести переобучение. Мы заключаем трёхсторонние договоры, и они готовы забрать этих людей сразу на работу.

Кроме водителей и строителей работодатели также часто ищут:

– электрогазосварщиков

– бухгалтеров

– подсобных рабочих

– дворников

– уборщиков

– менеджеров

Практически нет вакансий для:

– педагогов

– инженеров проектов строительного профиля

– банковских работников

Периодически появляется вакансия охранника руководителя от одной и той же организации, но до сих пор она остаётся открытой.

 

Молодёжь хочет больше денег, но меньше работы

По словам Инны Короткевич, примерно 15% от общего количества зарегистрированных в управлении безработных – специалисты с высшим образованием. Остальные – выпускники средних специальных учебных заведений. Только около половины соискателей приходит с чётким представлением, какую работу они хотят найти.

Чаще всего люди интересуются вакансиями бухгалтеров, подсобных рабочих, вахтёров, продавцов. Немало тех, кто ищет подработку и работу, где график можно подстроить под себя. А вот официанты нынче в народе популярностью не пользуются.

Материал по теме: Как обстояли дела на рынке труда Могилёва полгода назад

Как отметила Инна Короткевич, представители молодёжи, заполняя анкету безработного, часто пишут, что желают найти «любую высокооплачиваемую работу». Можно встретить и такую формулировку – «меньше работать, больше зарплаты получать».

 

В приоритете высшее образование и опыт работы

Как рассказала Инна Короткевич, на некоторые вакансии наниматели ищут преимущественно специалистов с высшим образованием:

– Если раньше можно было курсы бухгалтера закончить и работать всю жизнь, теперь нет. Специалист должен быть с высшим образованием, знанием всех дополнительных программ. Или допустим библиотекари. Если заявляет централизованная система библиотек свои вакансии, то они обязательно прописывают – наличие высшего специального образования.

Среди прочих требований нанимателей лидируют коммуникабельность, если есть необходимость, наличие легкового автомобиля, и, конечно же, опыт работы. По последнему пункту представители управления порой вступают в споры с работодателями, если нужно трудоустроить молодого специалиста, отметила Инна Короткевич:

– Мы всегда задаём вопрос, так где же получить этот опыт, если не у вас? Убеждаем, где-то доказываем, порой и применяем какие-то серьёзные меры воздействия, чтобы молодых людей тоже брали на работу.